jueves, 18 de agosto de 2016

viernes, 29 de julio de 2016




POR FIN HAN PAGADO LA PRODUCTIVIDAD

 Por fin después de 10 meses, se ha abonado el primer semestre de la productividad correspondiente a los meses de octubre a diciembre del 2015 y enero a marzo del 2016, esperamos que el 2° pago sea en octubre o noviembre, como así nos ha comunicado RRHH.
Sabemos que a varios compañeros no os va a cuadrar nada la cantidad cobrada, ya que de lo que nos informaron por carta no coincide con lo que realmente se ha abonado y es debido a un error, uno mas, cometido al calcular la antigüedad (se ha calculado los años de antigüedad que cada uno tenía hasta septiembre del 2015 ). Quien no este conforme puede  presentar  un  DP-1 en Seguridad Ciudadana, aunque antes nos podéis llamar si detectáis algún error.
También recordaros que las cantidades son brutas, así que hay que descontarle el  IRPF y las demás retenciones (Seguridad Social .Formación). Por lo que la cantidad real que vamos a percibir al cobrar de forma semestral como os informamos en las Asambleas es diferente al importe que se percibía antes, recordad que ahora se hace por tablas quinquenales.

 Desde ésta Sección os  queremos DAR LAS GRACIAS por haber vuelto nuevamente a confiar en nosotros y haber entendido  las explicaciones dadas respecto a este tema en este largo período, que como habéis visto no era tan fácil de solucionar como otros hicieron ver en el 2014.    
Informaros asimismo  que  desde CPPM, como ya os hemos dicho otras veces, NO es el modelo definitivo que deseábamos pero de momento es la mejor solución encontrada para asegurar la productividad. Por eso y como nos pidieron a todos los sindicatos algunos  compañeros en una de las ultimas asambleas, y que siempre ha defendido este sindicato, hay que buscar una mejor solución  para  intentar que no se cobre semestralmente (debido a la complementaria que vamos a tener que hacer  cada año y la pérdida de poder adquisitivo que genera la subida de IRPF ) y  retomar la valoración de puestos de trabajo  que conlleve  una subida del complemento especifico. 
Este  es nuestro objetivo pero  será muy difícil  de conseguir si todos no remamos en la misma dirección.

No se nos  olvida  tampoco que aún adeudan cantidades económicas desde octubre-2015 (Festivos especiales, Cabalgata, Guardias del SEIS, Carnavales, Prestaciones Pasivas, etc).

Para cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros

Un saludo.


 CON CPPM NUNCA CAMINARAS SOLO

miércoles, 22 de junio de 2016

COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES DE CPPM Y CSI-F

Tras la reunión celebrada este martes 21 con todos los sindicatos y RRHH, nos han comunicado lo que nos temíamos,  este mes y ya van 9!!!  NO SE COBRA LA PRODUCTIVIDAD. Esta vez el Director de RRHH , Pepe Calvente, nos  ha dicho que  pese a los esfuerzos realizados, el departamento de Contabilidad no ha podido terminar todo el trabajo y que para que la nómina con la paga de este mes llegue a tiempo, han tenido que elevarla sin el expediente de Productividad. Nos da igual que departamento de todos los que engloban  la nómina, sea el culpable, entendemos que todos los trabajadores hacen responsablemente su trabajo, pero la realidad es que llevamos desde finales de abril con el compromiso del Equipo de Gobierno  de que en Junio se abonaría la Productividad, y por enésima vez, no han cumplido. Nos han dicho  que asumen la responsabilidad y el compromiso adquirido con nosotros de que se iba a pagar en Junio y que van a enviar un escrito a cada trabajador, ASUMIENDO SU ERROR Y RESPONSABILIDAD cuando este todo fiscalizado, es decir, aún no hay fecha para recibir sus disculpas, pero esto no nos da de comer, ni paga las vacaciones de nuestras familias,  y aunque también nos hayan manifestado que en JULIO  se cobra ,NO LES PODEMOS CREER, porque del Director no depende sólo este cobro, hay mas partes implicadas (Intervención, Hacienda, Tesorería, JGL) y que CON QUE CARA SALIMOS A EXPLICAROS QUE CONFÍEIS EN RRHH y SU PALABRA ó EN CPPM Y CSIF OTRO MES MÁS. También nos han manifestado  que quien solicite el anticipo o lo haya solicitado, NO SE LE VA A DESCONTAR DE LA NOMINA,  será a cargo de cuando se cobre la Productividad ,veremos, si cumplen cuando los que habéis solicitado el anticipo, cobréis la nomina de Junio. También se les ha insistido en que celebren de una vez por todas, ese monográfico de nóminas, donde cada departamento sepa y tenga el tiempo suficiente para realizar su labor, y que si hace falta personal, que hagan un estudio y contraten o refuercen a los departamentos que están más precarios, como hacen en otros sitios cuando necesitan sacar el trabajo adelante.
También recordaros que el COLECTIVO DE BOMBEROSesta muy agustito “ por que les obligan a trabajar una guardia mas en verano a cambio de una de invierno, propuesta unilateralmente tomada por el Director de Servicios, el cual va sumando adeptos últimamente a su buena labor  ejercida en Seguridad Ciudadana; departamento del cual es LA MÁXIMA AUTORIDAD TRAS EL SEÑOR ALCALDE.   Estos sindicatos le han solicitado hoy a los jefes de RRHH, que este señor, D. Oscar Oliveira, “deje de sacar O.G.C. o permita sacarlas o tome decisiones sin, como marca la Ley  negociarlas con los sindicatos”, que lo único que consigue es disgustar, encabronar y hacer que a la gente se le quiten las ganas de colaborar con el/su  proyecto.
Os informaremos en breve de las medidas que se puedan   tomar, a ser posible, conjuntamente y que puedan  ser contundentes, puesto que  el Colectivo de Bomberos y Policía está BASTANTE  ENOJADO Y TENSO  por decirlo finamente!!!. 

ESTAR ATENTOS A VUESTROS CORREOS Y WASSAP

sábado, 5 de marzo de 2016

PREMIO DE ULEG A LOS BOMBEROS DE LEGANES. En la tarde de ayer 4 de marzo , se entregaron por parte del partido ULEG los IV premios independientes del año. Entre los colectivos y personajes que fueron premiados en esta edición se encuentran para nuestro orgullo los compañeros del colectivo de bomberos de Leganés. Enhorabuena a todos por vuestro esfuerzo y sacrificio diario en favor de los vecinos de este pueblo. CPPM-LEGANES.

CPPM INFORMA SOBRE LAS QUEJAS POR EL NUEVAS PRENDAS QUE SE ESTÁN ENTREGANDO.

Ante las quejas recibidas por la gran mayoría de la plantilla, en cuanto a la calidad de la uniformidad que se va a implantar en las próximas fechas, CPPM ha realizado dos consultas: -La primera, con el suboficial encargado del vestuario. Este responsable nos ha manifestado que en el último pliego de vestuario ha primado la cantidad económica a la calidad de las prendas. Esto quiere decir que se adjudico el pliego a la empresa que ajusto mas el precio. -La segunda consulta con recursos humanos, cuyo asesor va a solicitar a la Delegación de Seguridad Ciudadana el último pliego de vestuario. Esta persona nos manifiesta que no puede premiar la cantidad económica ante la calidad de las prendas. Igualmente informar que desde CPPM, en mesa de Policía celebrada el día 17/09/2015, solo se pudo solicitar, ante el cambio de vestuario anunciado por parte de la jefatura (volver al amarillo), se dejo encima de la mesa, la posibilidad de implantar el azul "ducados", como la gran mayoría de Policías Locales de los Municipios de la Comunidad de Madrid y del resto de España. La queja sobre la calidad en la uniformidad de Policía Local, se ha llevado a la comisión de salud laboral de fecha 17/02/2016. Seguiremos informando.

viernes, 5 de febrero de 2016

CPPM INFORMA:  FIRMADO PROCEDIMIENTO DE PRODUCTIVIDAD.

El miercoles 3 de febrero  hemos firmado todos los sindicatos y el equipo de gobierno   el Procedimiento de Productividad, ahora se envía  todo a Intervención y cuando esta nos de el informe favorable se llevará a  Junta Gobierno Local, para su aprobacion definitiva.
Recuperación de la paga ( 26'23%), NOMINA ENERO, recordad que desde el apellido Reneo a la Z , hay errores, que se subsanaran automáticamente desde RRHH,,revisad las cantidades,viene ademas en esta nomina,juicios de Noviembre 2014 a Octubre 2015, el Festivo Especial del 1-1-15 ,,,tened en cuenta si en el 2012 fuisteis padres,madres,estuvisteis de baja, pedisteis algún adelanto,,,etc,,antes de reclamar.


Seguiremos informando



CPPM-LEGANES

jueves, 22 de octubre de 2015

NUEVAS COBERTURA DEL GABINETE JURÍDICO DEL SINDICATO



martes, 12 de mayo de 2015

Plan de Formación Ayuntamiento 2015

Recursos Humanos a través del Dpto de Formación ha convocado, como años anteriores, una nueva oferta de cursos dentro del Plan de formación para el empleo 2015. Estas acciones formativas, están dirigidas a todos los empleados y empleadas del Ayuntamiento de Leganés y, tienen por objeto renovar los conocimientos y habilidades de los empleados públicos con el fin de mejorar el servicio que prestamos a la ciudadanía de Leganés.

Se ha remitido a todos los buzones del correo corporativo los cursos ofrecidos.

El plazo de inscripción es desde el día 6 al 15 de Mayo de 2015, ambos inclusive. Las solicitudes de inscripción, se harán preferentemente a través de la Unidades Administrativas, en la solicitud en pdf (DP 17 Solicitud de actividades formativas municipales )

Específico para Policía, tenemos los siguientes 2 cursos:


1ºEL CÓDIGO PENAL: ENFOQUE PRÁCTICO PARA POLICIA LOCAL.

Objetivos
Conocer la reforma del código penal: Principales novedades.
Aplicación práctica desde las competencias de Policía Local.
Contenidos
La reforma de las leyes procesales penales.
Modificación de la parte general
Supresión de las faltas de Derecho Transitorio
Delitos contra los bienes personalísimos
Delitos patrimoniales y socioeconómicos.
Corrupción, delitos de riesgo contra la salud y contra la Seguridad.
Perfil de los Asistentes
Personal con competencias de Agentes y Mandos de Policía Local.

Código 1 Edición: 15FE01201 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.
Código 2 Edición: 15FE01202 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.

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2º LA LEY ORGANICA DE PROTECCIÓN A LA SEGURIDAD CIUDADANA.

Objetivos
Conocer las modificaciones de la Ley Orgánica de Protección de Seguridad Ciudadana.
Actualizar los conocimientos sobre la nueva Ley y su aplicación desde la competencias de la Policía Local.
Contenidos
Fundamentos y objetivos de la Ley Orgánica de Protección de la Seguridad Ciudadana.
Estructura de LOPSC:
Disposiciones Generales.
Documentación e Identificación del personal.
Actuaciones para el mantenimiento y el restablecimiento de la Seguridad Ciudadana.
Potestades Especiales de policía administrativa de la seguridad.
Régimen Sancionador:
Sujetos responsables de las infracciones.
Infracciones muy graves.
Infracciones graves.
Infracciones leves.
Sanciones.
Tramites.
Perfil de los Asistentes
Personal con competencias de Agentes y Mandos de Policía Local.

Código 1 Edición: 15FE01301 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.
Código 2 Edición: 15FE01302 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.

lunes, 9 de febrero de 2015

ACUERDO REGULADOR


En la sección DOCUMENTOS de la derecha tenéis los enlaces al Acuerdo Regulador recientemente firmado. El primer enlace comprende de la página 1 a la 29 y el segundo de la 30 a la 50.













martes, 13 de enero de 2015

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE  CPPM

Nada más arrancar la década de los 90, CPPM se constituyó como un sindicato profesional cuyo objetivo primordial era velar y luchar por los intereses de los colectivos a los que representaba. En Leganés, como excepción a la regla, se configuró como un sindicato que aglutinaba afiliados de los colectivos de policía local y  bomberos, para de alguna manera contrarrestar así  los excesos de la acción sindical de determinados sindicatos de clase. Desde 1993 hasta el día de hoy, CPPM Leganés ha perseverado en la tan difícil batalla de que los colectivos antes mencionados dejasen de ser históricos. Es obvio y seguro que muchos de los  trabajadores que hoy integran estas plantillas habrán oído este calificativo hacía estos  colectivos y el de grúa, pero desconozcan el por qué de ello. La esencia del mismo radica en que los tres han sido colectivos que han recibido un tratamiento desigual por parte de los sindicatos de clase y de los diferentes equipos de gobierno desde hace más de 25 años, tanto en las diferentes valoraciones de los complementos salariales como en las retribuciones y en los diversos derechos adquiridos por vía jurídica o judicial.
Pero el motivo principal de esta misiva no es recalcar a modo de recordatorio las enormes vicisitudes que todos nosotros hemos padecido en esta nuestra lucha sindical, sino todo lo contrario.  Desde la sección sindical de CPPM Leganés queremos haceros partícipes de la intensa satisfacción y alegría que tenemos tras más de 20 años de esfuerzo y de trabajo por los resultados obtenidos en la negociación del actual Acuerdo Regulador en lo que a la Productividad I y II y a los Coeficientes de Reducción se refiere. Nadie puede negar que desde el primer momento de esta legislatura, este sindicato planteara como su gran caballo de batalla los denominados Índices Correctores para los tres colectivos adjuntando documentación jurídica que respaldase tal reivindicación y  presentando propuestas viables que facilitasen la aplicación de dichos índices, algo que nadie más ha hecho. REPETIMOS: NADIE MÁS HA DEFENDIDO NI PRESENTADO PROPUESTA ALGUNA PARA CONSEGUIR LA APLICACIÓN DE LOS INDICES CORRECTORES.
 Paralelamente, y ante la irrupción de la problemática de las productividades, este sindicato lideró desde el principio la regularización y la consolidación de una parte de nuestra masa salarial que, con las precarias  fórmulas acordadas en negociaciones anteriores, quedaba sujeta su retribución al arbitrio y/o buena fe de quienes estuviesen gobernando en ese momento. La solución adoptada no es ni mucho menos la deseada  ni la pretendida, pero con la premura del momento no quedaba otra alternativa.  Nosotros  seguiremos  luchando para que dichas cantidades se consoliden en el Complemento  Específico; además de recuperar la parte de productividad  que queda pendiente.

Por todo ello, es un verdadero placer para esta sección sindical el felicitar a todos los componentes de estos tres colectivos por los logros alcanzados. La perseverancia y la estrecha colaboración entre miembros de los colectivos de Policía y  de Bomberos lo han hecho posible. Sin embargo, no queremos dejar de subrayar el reconocimiento que merecen todos aquellos trabajadores que desde hace tantos años nos han respaldado en lo sindical y en lo personal. Sin ellos, esta sección no hubiese sobrevivido ante tanta presión ni ante tanta animadversión ajena, y sin ellos,  jamás hubiésemos encontrado la fuerza vital para no cejar en nuestro empeño de lograr nuestro objetivo.
Queda todavía mucho que hacer en esta CASA de Leganés que, aunque algunos no les guste, también es nuestra CASA. Por suerte para nosotros, hace años que encontramos nuestro axioma, ¨ la derrota nos hace más fuertes”.  Hoy, después de tantas derrotas, nos tomamos la licencia de celebrar con los nuestros nuestra victoria, que bien merecida la tenemos.
Un abrazo para TODOS los trabajadores de este ayuntamiento y particularmente a los colectivos de Policía, Bomberos y Grúa.


C.P.P.M. LEGANÉS


FESTIVOS ESPECIALES



viernes, 24 de octubre de 2014

CPPM denuncia la falta de medios en Policía Local.




COMUNICADO CPPM, DE FIN DE NEGOCIADORA


Como venimos haciendo periódicamente, CPPM procede a informar de los resultados de la última MESA DE NEGOCIACIÓN entre sindicatos y equipo de gobierno. Es obvio y evidente que tras más de 70 reuniones de negociadoras había que llegar a un acuerdo entre las partes. Superado el bache de las plazas estructurales y de las bolsas de empleo no existe excusa ya por parte de UGT y CCOO para no firmar el Acuerdo Regulador de funcionarios y el Convenio Colectivo para laborales, aunque a muchos de ellos les pese. Este final de negociaciones supone un paso muy importante de cara a consolidar unas retribuciones para todos los funcionarios y en especial  para los miembros de la policía local, que desde el 2007 se encontraban en una situación anómala y precaria y que precisaba de una solución permanente e inmediata. Además, suponía por primera vez en la historia de este ayuntamiento el reconocimiento de los Coeficientes de Reducción para tres colectivos ninguneados por parte de los sindicatos de clases con representación en este ayuntamiento. Para nosotros, según nuestra percepción como parte en las mesas de negociación, UGT y CCOO han priorizado en todo momento la consolidación de las plazas estructurales (plazas de interinos) y las bolsas de empleo, bolsas de personal eventual no perteneciente a la plantilla de este ayuntamiento pero de la que se nutren estos sindicatos para engrosar su número de afiliados bajo la expectativa de un trabajo fijo en la plantilla municipal. Así ha sido antes y así pretenden que sea en el futuro. Por nuestra parte no habrá obstáculo para ello siempre que los procesos de selección sean justos, transparentes y de acorde a nuestro Ordenamiento Jurídico. Sin embargo, todo este trasiego de conditios sine qua non por parte de estos dos sindicatos ha demorado en exceso el abono de estas retribuciones antes entendidas como productividad I y II. Ahora, tras el informe favorable de Intervención y la Firma de la última Acta de la Mesa de Valoración sólo queda salvar el último escollo, la votación en el próximo pleno de los nuevos conceptos salariales. Esperamos y deseamos, aunque con mucha incertidumbre, que además del Grupo Popular, el grupo socialista, el de IU y el de ULEG tengan a bien el otorgar su voto favorable a la aprobación de unos conceptos salariales que mitigan los errores de denominación con los que fueron concebidos en connivencia con los sindicatos CCOO y UGT allá por el año 2007. No obstante, y sabedores de que muchos dirigentes de estos sindicatos  hubieran preferido unas negociaciones rotas con la plantilla municipal en las calles con pancartas y silbatos (elecciones  municipales 2015), no pretendemos lanzar las campanas al vuelo por si finalmente alguna mano negra frustra tantos años de esfuerzo por parte de un sindicato profesional ninguneado y vilipendiado hasta la saciedad por los poderosos tiburones de la CASTA SINDICAL, a los que poco a poco, y por suerte para este país, les van destapando décadas y décadas de corruptela. Y si por algún casual cupiese alguna duda, este sindicato se ha posicionado del lado de los policías y de los bomberos, hoy, ayer y también mañana, pues es a quienes representa y a quienes dirige sus esfuerzos. Productividad  e Índices Correctores es el resultado de ello. Salvo como hemos dicho, una mano negra nos lo fastidie todo. 

ACTA DE MESA DE VALORACIÓN DE 22/10/2014

El pasado miércoles día 22, se firmó por parte de todos los sindicatos y el equipo de gobierno el acta de valoración adjunta, mediante la cual se aprueba el cambio de la productividad 2 (diferencia de grupo) al específico.